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淺談日常行為與企業(yè)文化

時間：2022-01-17來源： 本站原創(chuàng)作者: 李道遠



    一段時間以來，有幾件小事一直壓在心中，感覺不吐不快，不得不拿起筆來寫點什么。
    有人經(jīng)常問我企業(yè)文化到底是什么？這個問題也許有很多人說不出大概，也許有很多人只知道是價值觀、信念等大的概念，卻不知道它最直接的就是企業(yè)在日常運行中所表現(xiàn)出來的各個方面，企業(yè)員工的日常行為表現(xiàn)就是企業(yè)文化的重要組成部份，一個好的企業(yè)文化是經(jīng)過企業(yè)經(jīng)營者通過不斷努力累積于成，不是一朝一夕的體現(xiàn)。
    經(jīng)常有員工甚至管理人員說：“產(chǎn)業(yè)園管理中心，你們天天做著不抓癢的事，浪費公司的錢，何必多發(fā)點工資獎金給我們。”我想，說這些話的人你們可能不知道，產(chǎn)業(yè)園管理中心每做的一件事，其實都是董事長親自安排的，董事長只要在公司幾乎每天從大門口到園區(qū)的品系園都要巡視一遍，產(chǎn)業(yè)園的一草一木，到邊到角可能除了我，只有董事長最清楚，產(chǎn)業(yè)園有今天的環(huán)境，是董事長不知費了多少心血。才形成了今天的黃袍山特色企業(yè)文化，給公司軟實力加了一定的分值，為宣傳公司、推介公司發(fā)揮了一定的作用，常常也有領(lǐng)導(dǎo)與客人大加贊賞，這得益于董事長的高度重視與親力親為。
    黃袍山企業(yè)文化到底怎樣？我個人認為還做得很不夠，還有一些人既不知道什么是企業(yè)文化的內(nèi)涵，也不知道自己一直在踐踏公司的形象與文化。比如在小車與摩托車停放上，公司為此專門制訂了停放規(guī)定，對停放地點、車頭方向等做出明確要求，并多次三申五令，可就是有些員工甚至是管理者堅持不了三五天，就隨意停放，你說他，他總有理由，我停一下馬上出去、停到這里不要緊等。很多員工知道把一件平凡的小事堅持做下去就是不平凡，可就是到自己的時候就做不了。如果小車、摩托車停放整齊規(guī)范，不僅是一道風景，也能反映企業(yè)員工的整體素質(zhì)與管理水平。
    還有，公司產(chǎn)業(yè)園區(qū)的衛(wèi)生大家看起來總體可以，可你們卻不知道園區(qū)綠堤里面藏有多少“寶貝”，什么礦泉水瓶、飲料盒、衛(wèi)生紙、一次性水杯、煙頭、灰土垃圾等應(yīng)有盡有，反正見不得光的寶貝隨手丟到綠堤里，你檢我丟就看你檢得快還是我丟的多，導(dǎo)致園區(qū)有多處綠堤無法成活，有的長得好好的就因有人丟了開水杯或有腐蝕性的垃圾致其壞死，我不禁要問：難道這是一個有素質(zhì)的員工的行為嗎？
    作為一名員工，我們?yōu)楣咀霾涣舜笫屡c大貢獻，我們就從小事做起，做好自己份內(nèi)的工作與日常行為表現(xiàn)，其實你就是在為公司做貢獻，你就是一位稱職與優(yōu)秀的員工。