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職場人才商業(yè)思維

時間：2020-09-01來源： 本站原創(chuàng)作者: 胡明



讀《總裁商業(yè)思維》有感

    一家企業(yè)做大做強，離不開各階梯人才共同努力，一方面每個層級的領頭人立好標桿，當好表率，另一方面，每位員工溶入到公司大家庭中，去改進你不滿意的地方、去完善你認為有差距的地方。
    如果老員工不能成為新員工的榜樣，新員工就看不到希望，公司就無法吸引人才！
    如果經(jīng)理不能成為業(yè)務員的榜樣，業(yè)務員就沒有努力的動力和方向，公司就無法培養(yǎng)人才！
    如果總監(jiān)不能成為經(jīng)理的榜樣，經(jīng)理就看不到未來，公司就無法凝聚人才！
    如果總經(jīng)理不能成為總監(jiān)的榜樣，總監(jiān)就看不到希望，公司就會流失人才！
    如果老板不能成為全公司的偶像，公司就無法做大做強，自然賺不到錢財！
    如果你覺得你的公司不好，你就去優(yōu)化它；如果你覺得公司產(chǎn)品沒有競爭力，就從你開始主動學習，為公司出謀劃策，提出有效方案！
    如果你覺得同事苛刻不友好，就從你開始做一個善良及樂于助人并影響身邊的人；公司有缺點，我們一起修正，一起改進，而不是一味的謾罵，抱怨，甚至逃離。
    公司是你施展才華的平臺，是金子就會發(fā)光。你若優(yōu)秀，你的工作就會有成就，你若上進，你就會不斷走向成功。愿所有企業(yè)人積極向上，各盡其職，努力進取，有一份熱發(fā)一份光。