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遵章守紀(jì)，做合格員工

時(shí)間：2017-09-26來(lái)源： 本站原創(chuàng)作者: 毛丹



    俗話說(shuō)，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。我們每一個(gè)人，不論所處什么樣的行業(yè)、地位和區(qū)域，都應(yīng)當(dāng)遵循一定的準(zhǔn)則和規(guī)范。
    企業(yè)靠人而得以發(fā)展。一個(gè)企業(yè)若要持續(xù)、良性發(fā)展，就必須建立一套健全的規(guī)章制度，以此來(lái)管理、規(guī)范員工的日常行為。其中就有我們常常強(qiáng)調(diào)的紀(jì)律。一個(gè)企業(yè)或一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如果沒(méi)有鐵的紀(jì)律，這個(gè)組織絕對(duì)是散漫、松懈、消極的，而一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、賞罰分明的組織，則必然是一個(gè)富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)體內(nèi)用以約束個(gè)體行為、規(guī)范內(nèi)部管理秩序、提升整體工作效率的重要手段。而一個(gè)具有強(qiáng)烈的紀(jì)律觀念、能夠做到主動(dòng)服從、遵守紀(jì)律的員工，也必然是一個(gè)敬業(yè)忠誠(chéng)、積極主動(dòng)的員工。
    遵守紀(jì)律是一個(gè)人愛崗敬業(yè)的基礎(chǔ)，也是一個(gè)企業(yè)對(duì)員工最基本的要求。我們考核一個(gè)員工的工作績(jī)效時(shí)，常常會(huì)從工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)兩方面來(lái)衡量。如果員工沒(méi)有端正的工作態(tài)度，沒(méi)有對(duì)公司制度發(fā)自內(nèi)心的敬畏感與服從感，這員工的工作業(yè)績(jī)必然與公司期望的結(jié)果有所偏離。只有從覺(jué)悟上認(rèn)識(shí)企業(yè)紀(jì)律的必要性，在行動(dòng)上養(yǎng)成遵守紀(jì)律的習(xí)慣性，才可能高效、準(zhǔn)確的做好本職工作。
    可能有員工會(huì)不太理解，給我們制定這么多條條框框的制度、規(guī)范和紀(jì)律，這也不讓做那也不讓做，還有沒(méi)有自由、有沒(méi)有人性了？然而，風(fēng)箏必須拽著線才能持續(xù)高飛、火車只能按指定軌跡行駛、懸崖棧道上不能越過(guò)鐵鏈的道理相信大家都懂，動(dòng)物園里不守制度私自下車的后果想必大家也記憶猶新。其實(shí)一切的自由、人性都是相對(duì)約束和準(zhǔn)則而言的。脫離了制度和紀(jì)律的約束，所謂的自由、人性都是空談，甚至?xí)?dǎo)致毀滅的厄運(yùn)。
    可能還有員工會(huì)說(shuō)，我上班遲個(gè)到、崗位上嗑嗑瓜子、看看電視是多大的事？至于小題大做嗎？然而我們換位思考下，當(dāng)你看到以上現(xiàn)象時(shí)，你會(huì)不會(huì)感覺(jué)這人工作閑散、無(wú)責(zé)任感？進(jìn)而降低你對(duì)這家單位的好評(píng)？古話說(shuō)，“防微杜漸”、“勿以善小而不為，勿以惡小而為之” 。哲學(xué)中有兩個(gè)相對(duì)的詞：偶然性、必然性。一些我們平常看似偶然的事情，其背后都蘊(yùn)含著必然。也就是說(shuō)，你可以說(shuō)你是初次違規(guī)，但當(dāng)別人發(fā)現(xiàn)你的這種違規(guī)表現(xiàn)時(shí)，不妨捫心自問(wèn)下，你真是初次違規(guī)嗎？如果在你的“初次違規(guī)”后公司沒(méi)有對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的處罰，你是否還要繼續(xù)無(wú)視公司制度的存在而更加肆無(wú)忌憚的違規(guī)？從而帶動(dòng)周邊一片人群的違規(guī)？不遵守團(tuán)隊(duì)的管理制度，不僅僅是冒犯團(tuán)隊(duì)管理的表現(xiàn)，更是對(duì)自身形象、素養(yǎng)的一種褻瀆。君子應(yīng)有所不為才能有所為。
    制度是維護(hù)企業(yè)秩序和規(guī)范的準(zhǔn)繩，是保障企業(yè)良好運(yùn)行的有效法則。當(dāng)法則遭到破壞，秩序受到擾亂，企業(yè)的運(yùn)行勢(shì)必受到影響。作為企業(yè)員工，就該嚴(yán)格遵章守紀(jì)，自覺(jué)維護(hù)公司制度。這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)。